泸州人才市场求职招聘由线下逐步转变为线上模式《新闻》

日前，泸州市就业局发布了2018年全年人力资源市场供求状况分析报告，报告显示，全年人力资源市场需求稳中有增，劳动力总量处于供小于求的状态。今年以来，泸州市共举办了各种形式的现场招聘会420场次，进场求职的有10多万人次，用人单位提供的就业岗位有30多万个。另外，加上2018年正式上线的“智慧泸州就业”平台，截至目前，通过泸州公共招聘网等平台新增注册的单位有7263家，提供职位6万多个，已收到个人注册简历近6万份。

通过线上线下平台的数据可以看出，2018年的招聘单位参加现场招聘会次数减少了，但用人单位招聘规模总数有大幅度增加，市场投放职位数也则略显放宽，尤其线上平台的招聘单位较往年增加了七千多家，这说明，求职招聘模式由线下逐步转变到线上模式，企业和人才开始更多的通过移动端和大数据分析来实现高效精准的对接。

市就业局职业介绍中心主任车轮告诉记者：市民不用到现场来，只要扫码我们微信公众号“智慧泸州就业”，你就可以通过网络这种模式找到工作，用工单位也可以通过这个模式找到人员。

特别是自泸州市引进智能终端企业项目后，在泸州投资规模大、产业带动力强、创造就业岗位多，2018年就为泸州市提供了3万多个就业岗位。同时，在招聘单位中，国有企业、民营企业和个体工商户等内资企业相比往年有所增长，泸州市各项经济促进政策及投资的增加，为企业发展带来了一定机遇，也带动了单位用人需求的增长。

车轮介绍：“我们整个供给活跃度在越来越高，也就是说基本上你愿意找工作都能够找到岗位，同时一般用人单位只要工资能够保障，还有社会保障方面有一定基础，一般说招人是没有问题的。”

2018年就业形势总体来说比较稳定。从供求总量上看，求职的人数量均有所下降，市场投放职位相对较大，从而导致了整个市场求人倍率有所增加，求职者的选择空间也就扩大了。

从供求层次上看，失业人员数量比往年有所减少，进入市场的求职个人中，新成长失业青年增长了，这主要是由于高校毕业生择业方向与企业岗位需求之间的不对称，用人单位的需求期望与毕业生职业能力存在差异导致新成长失业青年比重增加。

2019年，我市常规性公众就业服务模式会进一步加强，全年将针对困难群体、特殊群体推出各种专场招聘会，线上平台也将尽可能完善各项就业服务。

记者 熊腾

造梦西游3手机版

御剑连城手机版

天空彩票app下载安装