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破解用工难题提升常州制造业实力车蜡大安拉网机床垫高尔夫Frc

发布时间:2024-01-09 15:30:59 阅读: 来源:珠宝秤厂家
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破解用工难题 提升常州制造业实力

高级技术工人缺乏、一线普通工人短缺、专业技能型人才难求,是近年来常州市制造业企业普遍面临的压力。如何破解难题、提升常州制造业的整体实力?请看的调查。

常州市企业一线员工和专业技能型人才缺口不断加大

欧阳孔震是一名95后,从江苏省安全技术职业学院数控专业毕业后,进入江苏龙城精锻有限公司成为一名普通车工。当年与他同班的40多名同学,像他这样到生产一线工作的人很少。

欧阳孔震说:“大部分做数控加工中心,还有的到学校里面当老师。”

欧阳孔震的“孤独”,其实也反映了常州市装备制造业人才需求的现状。今年春节后,常州各已成为最大的细分利用市场地的人力资源市场就少有清闲时候,基本每周都会举办招聘会,平均进场企业数都在100家以上。

前不久,在武进体育馆举行的一场大型人才交流会上,长三角地区的300多泡沫造粒机械10万余台家重点制造业企业,向高校毕业生抛出“橄榄枝”,现场提供12000多个就业岗位,涵盖机械设计制造、机电一体化、工业设计、电气自动化等专业。

常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司人事专员杨涛告冰染染料诉:“用工量今年还是比较大的,不管是专业技术人才还是车间一线工人。”

相关机构对常州市人力资源供需总体情况的监测分析表明,由于订单增加、新投产、员工流失等原因,制造业专业技能型人才缺乏,一直是常州市装备制造业企业的“心头之痛”。

武进区就业服务中心主任张正浩表示:“我们2016年组织开展了2000家企业的用工需求调查,从需求调查来看,40%以上的,有智能装备制造用工的需求。”

有数据显示,在日本,整个产业工人队伍中,但目前高级技工占比纵切机40%,德国则达50%,而中国,这一比例仅为5%,全国高级技工缺口近1000万人。建设高素质的产业工人队伍已是当务之急。

吸引高技能人周口才 制造业调结构是当务之急

一方面是制造业用人单位求贤若渴,另一方面是技工找活不易、就业压力山大,从各地来看,制造业人才“调结构、提素质”的任务都十分紧迫。

在江苏国茂减速机股份有限公司新建成的齿轮项目部,新入职的员工赵凯在全智能生产线上如鱼得水,参加工作一年多,他给自己目前的工作状态打了90分。

赵凯说:“我学的是机电一体化专业,职业这方面的期许已经是满足了,然后薪酬这方面的话,我们这边是计件制,每个人都有拼劲,工资还是可管件球阀以的。”

在生产任务充足的情况下,赵凯月薪能拿到五千元左右。去年年初,在新项目投产前,国茂减速机新招了近200名员工,平均年龄不到28岁。一年下来,他们基本成为生产线上的主力骨干。

江苏国茂减速机股份有限公司人事经理王可告诉:“针对人才的晋升方面,可以纯做技术也可以纯做管理,这个上升通道无限可能。”

卜庆伟在龙城精锻工作了近10年,现在不仅晋升为公司冷锻生产线的线长,还有了以自己名字命名的创新工作室,专门负责冷锻机的整形和模具调试。

卜庆伟说:“在龙城,给我技术上一个发展空间,虽然我们的薪酬很重要,但是技术上也有自己的成就感。”

刚刚发布的2016年度《武进区薪酬调研报告》显示,当地企业给付大专及以下、本科应届毕业生的平均年收入,分别为3.59万元和4.12万元,与无锡相关指标基本持平或略高,具有一定的竞争力。

江苏龙城精锻有限公司副总经理王玲对说:“在每年年底的时候会作一次调薪,会去看周边的一些薪资情况,然后也会看全国整个行业的薪资情况,会把薪酬保持在比较有竞争力的中上水平。”

近日,由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》,对制造业十大重点领域的人才需求进行了预测。

预计到2020年,我国新一代信息技术产业人才缺口将达750万。而在航空航天装备领域,预计到2020年人才缺口为19.8万。

专家认为,当下,制造业要以转型升级为契机,提升一线职工的工作环境和薪资待遇,更要提供合理的职业规划、发展通道,只有把优秀的人才吸引到制造业当中来,实体经济的发展才真正拥有厚实的土壤。

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