就福伊特推动包容性项目进一步为残障人士提供

福伊特推动包容性项目 进一步为残障人士提供就业机会

发布日期： 来源：福伊特

包容性是多化存在的前提，两者相互依存。在福伊特，有践行福伊特价值观，构建开明包容的工作氛围

福伊特中国的反而得不偿失多化与包容性倡议已开始落实于针对残障人士的招聘流程

今天是国际模具选择表:残疾人日。根据世卫组织的报告检查电源关及液晶屏、数码管是不是亮，目前全球有10亿以上的人（约总人口的15%）有某种形式的残疾。为唤起社会对残障人士的关注，联合国一直致力于在社会和发展的各个领域促进和维护残障人士平等参与的权利和福祉。

在每一次与残障人士的交流互动中，福伊特都秉承尊重公平的原则来给予平等的机会，这不仅是福伊特价值观的一部分，也是D I行动的基石。近年来，福伊特一直通过年龄、国籍、性别和不同身体状况等多样维度来吸纳人才，以开放的心态接受不同的观点，迎接挑战。因此，所有福伊特人和商业伙伴都享有平等的机会。多化和包容性的工作环境不仅为公司带来了经济价值，还促进了同事之间多的交流合作，提升了员工满意度和敬业度。

包容性是多化存在的前提，两者相互依存。在福伊特，我们有践行福伊特价值观，构建开明包容的工作氛围。当我们感到被接纳与包容，我们就会拥有归属感和参与感，从而促进绩效的提升和团队间的协作。

龙杰文

福伊特集团亚太区D I区域负责人，福伊特水电亚太区总裁兼首席执行官

福伊特中国的多化与包容性倡议已开始落实于针对残障人士的招聘流程。2018年福伊特造纸（中国）有限公司聘用了两名残障人士，D＆I的努力已硕果累累。两位员工的工作非常出色，他们的经验和知识为福伊特的成功做出了贡献。

为了促进D I的发展并践行我们的包容性价值观，上海福伊特水电设备有限公司将于2021年3月继续助力残障人士包容项目，提供平等的机会，创造包容的心态和文化。

今年9月邀请专业咨询公司与福伊特中国的C可自动在表格上绘制标记EO小组会面，会上专业顾问分享了其他公司残障人士包容性项目的实践经验。下一阶段，上海福伊特水电设备有限公司将举行内部研讨会，分析该项目对整个组织及相关业务的积极影响，评估并讨论如何为有特殊需求的人士提供不同的工作机会及发展空间。

福伊特提倡及支持员工的多化，我们坚信：多化的团队能够推动创新，并帮助我们真正了解客户的需求。进一步整合企业社会方面的资源并招纳不同背景的人才，将是一个突破性的里程碑，推动福伊特“持续有道，福泽未来”!

成功有很多方式，多化和包容性让这个世界变得更加丰富多彩！